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国有企业廉洁文化建设的强化措施分析(2014. 9 下)
作者:陈春明 | 来源:商业文化杂志 | 编辑:李艳革 | 更新时间:2014-9-30 10:24:44 【字体: 字体颜色

 


  陈春明


  (深圳市深投物业发展有限公司 董事长、党总支书记 518048)


  摘要:对于国有企业而言,廉洁文化建设的工作开展具有重要的意义。针对当前国家提出反腐倡廉的口号,如何具体落实廉洁文化


  建设成为国有企业的重要课题。本文首先介绍了廉洁文化在企业发展中的作用,然后提出廉洁文化建设的重点,最后介绍了几种实践措施。

 

  习近平总书记曾说到,为政清廉、秉公用权才能够赢得人们的拥护和信任。相关实践也证明,建设廉洁文化,不仅能够营造出廉政的内部环境,提升员工、干部的综合素质,也能够形成廉洁的行业行为,不断增强企业的综合实力。在当前廉洁文化建设过程中,人们不断接受的同时也暴露了一些问题,需要采取措施进行处理,以下对此提出个人观点。


  一、国有企业廉洁文化建设的重要意义


  其一,廉洁文化彰显了国有企业的特征。众所周知,盈利并不是国有企业的唯一目标,同时还有独特的政治特征和社会公益性质[1]。建设廉洁文化,能够巩固我党的执政地位,从而不断提高执政能力。其二,体现了企业之间的竞争需要。廉洁文化是企业文化的一部分,能够净化企业的人文环境,最大限度发挥国有企业的竞争优势,将市场竞争压力转化为动力,并提升企业的品牌形象。其三,指明了企业的改革方向。在廉洁文化的指引下,企业领导人和员工的教育、监督工作进一步加强,避免因为企业内部贪腐造成的发展不利现象。其四,具有特殊的文化功能。廉洁文化兼具廉洁的外表和文化的内涵,员工不仅接受到廉洁从业的价值影响,还能够将廉洁潜移默化到岗位、家庭、乃至社区中,从而营造出反腐倡廉的社会氛围。


  二、廉洁文化建设的重点


  (一)体现群众性,重点和载体相结合。对国有企业的廉洁文化建设而言,教育的重点在于务实、清廉。其中,务实是最基础的层面,而清廉则是内在的要求。廉洁文化建设的目的就是使企业内的每位员工都能够认同并树立起务实清廉的价值观,然后在实际工作中付诸实践[2]。另外,廉洁文化需要依附一定的载体进行发展,通过开展形式多样、员工喜闻乐见的文化活动,能够使载体得以丰富,从而促使廉洁文化更加贴近生活实际。


  (二)把握时代性,继承和创新相结合。所谓创新,是一种实践性的活动,也是破旧立新的过程。国有企业的廉洁文化建设,在发展方向上要坚持与时俱进和实事求是的思想,确保创新具有持久的生命力。要能够满足员工日益变化的文化需求,在把握时代特色的基础上不断提升文化品位。在内容上,则主要宣扬开拓创新、廉洁清白的思想,不断吸取我国传统文化中的廉洁理论。在形式上,除了旧有的宣传方式以外,还要学会运用现代化的科技手段和传媒方式,加大廉洁文化的传播范围和影响力。


  (三)增加针对性,内容和对象相结合。对于国有企业的员工而言,他们来自不同的地方,因此个人性格、工作方式、工作能力上不尽相同。举例来说,来自城市的员工往往比较精明,而来自农村地区的员工则更加朴实;北方员工不拘小节、粗犷豪爽,南方员工则更加细腻、事事具备。生活经验的不同,也会促使人生观、价值观不同。廉洁文化的建设,应该能够针对不同人群的特点,抓住个人的喜好,从生活方式、工作态度、价值理念等方面出发进行循循善诱。举例来说,可以给员工发放廉洁教育读物,开展主题读书活动;在宣传廉洁文化的时候,关注员工的岗位特点,结合实际的工作情况;对员工进行培训时,将廉洁文化渗透其中,通过实际案例等形式对员工进行技训和政训。


  三、国有企业廉洁文化建设的强化措施


  (一)制度创新,打下廉洁文化的基础。制度建设能够保障廉洁文化不变质,监督管理是其中的关键[3]。为此应该做到以下几点:一是要加强对企业财务、采购、人事等各关键环节的制度的完善,用制度管人、管事、管物。二是要抓住事前控制这个关键,要关注员工八小时以外的生活圈,通过严格监督抓住不良苗头。三是要落实责任制,企业可以和员工签订廉洁从业责任书,实施责任追究制度。


  (二)增加形式,营造反腐倡廉的氛围。一是要加强廉洁文化宣传。在企业的公共场所,通过悬挂廉洁文化宣传栏、张贴廉洁海报等,营造浓厚的廉洁氛围。二是形式创新,将廉洁落到实处。从日常小事下手,可将关于廉政、廉洁的名言警句做成警示牌,摆放在干部和员工的办公桌上,或者挂在办公场所的墙上;运用文化的功能,让廉洁文化走进员工合同,上页面、上版面,以此来增加影响力和互动性。三是开展活动。廉洁文化的建设,能够融入到共产党员先进性教育活动和社会主义荣辱观教育活动中,应该继承和发扬企业的优良传统,不断分享先进人物和事例。通过文化活动的开展,树立起弘扬清廉的企业风尚。


  (三)发挥特色,促进廉洁文化全面展开。一方面,在方法上要具有针对性和长久性,不搞形式主义、重复教育,要从八小时以内延伸到八小时以外[4]。要保持企业内部的谈话机制,不断强化廉洁理念,做到有备无患。另一方面,应该组织员工尤其是党员员工参观爱国主义教育基地,通过重温誓词、赠送贺卡、发送短信等形式,保持廉洁的空气。


  四、结语


  综上所述,国有企业在发展过程中形成了自己的企业文化,当今形势下在廉洁文化建设中,为企业注入了新的精神和理念,从而增加了国有企业的内涵。只有不断改进廉洁文化建设的措施和机制,才能够提高企业的经济效益和社会效益,并进一步推动企业的可持续发展。


  参考文献


  [1]宋新萍,周琦。关于国有企业廉洁文化建设的思考[J].经济师,2010,07(05):268-269.


  [2]吴伟。论国有企业廉洁文化建设[J].企业科技与发展,2013,Z1(15):66-68.


  [3]刘悦。如何进一步加强国有企业廉洁文化建设[J].现代交际,2014,02:53.


  [4] 邹晓芳。新形势下强化国有企业廉洁文化建设的思考[J].民营科技,2012,01(07):139+311.


  [5]薛良达。国有企业廉洁文化建设的路径探析[J].道德与文明,2011,04(12):101-102.

 


                                            
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